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评论:干部选拔任用公平才得人心大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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评论:干部选拔任用公平才得人心大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 我们常说公平安闲人心,但在干部选拔任用问题上,只有做到公平才能赢得人心。守住了公平,干部也才有带领群众这个资格。仅仅过了11年阁下时间,中心就对《党政引导干部选拔任用工作条例》作出重大修订。显然,时代成长对干部选拔任用提出了新的要求,也是干部在选拔任用过程中出现了诸多新问题。新修订的条例,则直面这些要乞降问题,回应了干部群众和社会的关心。现在"大众,"关心的雾霾、水土污染等问题,我们可以追溯到是干部的政绩观出了问题,都是片面追求GDP惹的祸。但政绩观出了问题,归根到底照样干部选拔任用的批示棒有误差。此次,新条例规定防止纯真以经济增长速度评定工作实绩。近年来“裸官”现象一向为社会"大众,"所诟病,对干部而言,这是崇奉信念出了问题。你对这个国家都不信,都不愿与她荣辱与共,随时准备开溜,你拿什么让群众跟你走?新条例对此类干部作出极为严格的规约,以前是规定不得担负正职,现在则是不得列入考察对象。这就堵住了裸官的破绽。“火箭”干部一度让人莫衷一是,说明“火箭升官”缺少法度,新条例则严格了破格提升的约束。破格不是出格,够破格,就必须有响当当、硬邦邦的成就,经得起晾晒和考验。以前一说干部提拔,就必须公选、竞聘。机械履行的结果,使会干不会说的老实人吃亏,由此形成一种不重实干的歪风。新条例校正,确认公选竞聘为干部选拔任用方法之一,只是规定在本地区本部门没有合适人选时可公选,相符资格前提人数较多且人选意见不易集中的可竞岗,防止简单以票取人、以分取人。这就为老实肯干的干部留出了一条轨制通道。事实上,新条例的新亮点远不止这些,所直面和回应的问题也远不止这些。在某种意义上,新条例是对旧条例的一个周全校正和纠偏,也是对锻造新时期的好干部定制了科学轨道。其定制的核心理念,一言以蔽之就是公平。给干部以公平,在选人用人上公正、公平、公心,干部心齐气顺了,干事才有合力。干部选拔任用公平了,那些私德官德不淑的干部,跑官要官、拉票贿选的不正之风,那些带病提拔的腐烂分子,就会被整肃,就不会成为落空民气人心的“滑铁卢”。我们常说公平安闲人心,但在干部选拔任用问题上,只有做到公平才能赢得人心。守住了公平,干部也才有带领群众这个资格。(黄叶实)

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